字节跳动副总裁回应腾讯副总裁

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字节跳动副总裁回应腾讯副总裁

字节跳动副总裁回应腾讯副总裁 　　字节跳动副总裁回应腾讯副总裁。此言一出，顿时引起不小的争议，尤其是短视频领头羊字节跳动方面很不高兴，其是目前短视频行业的最大赢家，也正是靠个性化分发而快速崛起，一言不合就开撕。 　　字节跳动副总裁回应腾讯副总裁1 　　6 月4日消息，据多家媒体报道称，在第九届中国网络视听大会上，腾讯副总裁孙忠怀称部分低智低俗短视频长期影响用户心智。“现在短视频平台的个性推荐实在太强大了，你喜欢‘猪食’看到的就全是‘猪食’。” 　　对此，字节跳动副总裁李亮回应称，“这位高管可能并不知道，号称已经拥有数亿用户的微信视频号，是目前唯一一家没有按要求上线‘未成年模式’的短视频平台。” 　　字节跳动副总裁回应腾讯副总裁2 　　没有一丝丝防备，腾讯与字节跳动这对老冤家又掐起来了。 　　昨天，在成都举办的第九届中国网络视听大会上，腾讯副总裁、在线视频CEO孙忠怀痛批低智洗脑短视频像猪食。他直言，部分低智低俗短视频内容长期影响用户心智，繁荣市场背后仍有不少低俗糟粕，博取关注的短视频内容，这些内容广泛传播消耗用户大量时间。 　　“这些内容有共同的特点，就是简单洗脑式的重复，潜移默化冲击用户观念，拉低用户心智，尤其是对心智还未成熟的很多青少年造成不良影响。”孙忠怀认为，这种反智低俗的娱乐消费品把一代人的`审美水平拉下去了，这些内容能够海量持续的播出也可以看出审核和监管层面有很大压力。 　　他表示，因为个性化分发太厉害了，你喜欢猪食看到的就全是猪食，没别的了。此言一出，顿时引起不小的争议，尤其是短视频领头羊字节跳动方面很不高兴，其是目前短视频行业的最大赢家，也正是靠个性化分发而快速崛起，一言不合就开撕。 　　字节跳动副总裁李亮迅速反击道，这位高管可能并不知道，号称已经拥有数亿用户的微信视频号，是目前唯一一家没有按要求上线“未成年模式”的短视频平台。此外，他还吐槽腾讯自己在大力发展短视频的同时，一直在攻击短视频行业，并列举出两大实锤。 　　紧接着，字节跳动高级总监杨继斌也公开发声，称对食物要有敬畏之心，中国民间历来有通过攻击别人的食物来羞辱对方人格的传统。“‘猪食论’指向的不是平台，它指向的是国内包括微信视频号在内的短视频平台十多亿用户的人格。” 　　众所周知，腾讯与字节跳动向来不对付，双方在短视频赛道大打出手，但各自表现天差地别，前者显得比较平庸，后者则打造出抖音、西瓜视频等爆款。因此，作为失意者的腾讯一方暗讽字节跳动也就不足为奇，而作为得意者或既得利益者的字节跳动一方自然要努力捍卫自身荣誉，并似乎有意把战火引向发展势头强劲的微信视频号。 　　这一细节你品，你细品。说到底，无论是内涵、暗讽还是公开抨击，腾讯与字节跳动针锋相对，都是从各自实际利益出发，争来争去都绕不开“利益”二字。对于双方开启新一轮的口水战，各位看官怎么看？你是支持腾讯还是支持字节跳动？

字节跳动副总裁离职，为什么科技公司的大潮正在退去？

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字节跳动副总裁离职，为什么科技公司的大潮正在退去？

一个员工离职，企业的成本则会大幅度增加，不管是入职两个月，还是入职两年的员工离职，对公司来说，都是一大笔损失。更何况是一个高官。一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员，则代价更高。 权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。关于员工离职的原因，当然可以引用某位名人的观点，无非就是两个：钱没给到位、心委屈了。 不同层级、不同工作年限的员工提离职，其实有更复杂的原因。 根据员工能力和工作态度，可以将员工状态分为四类：能力弱、工作积极：新秀；能力弱、工作消极：备胎；能力强、工作积极：精英；能力强、工作消极：怨妇。